临时工换单位后成为正式工，之前的工龄还算吗

换单位后工龄连续计算，但经济补偿金工作年限需按新单位算。根据《劳动法》等相关规定，工龄指以工资为生活来源的工作时间，换单位应连续计算。但若解除劳动关系涉及经济补偿，则只按新单位工作年限计算。不及时处理可能导致工龄计算混乱，影响劳动者权益。
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换单位工龄连续。具体操作分两种情况：1.若不涉及经济补偿金，劳动者在新单位的工龄应与原单位工龄连续计算，确保劳动者权益不受损。2.若涉及经济补偿金，新单位支付时应仅考虑劳动者在本单位的工作年限，原单位工龄不计入其中，以避免经济纠纷。
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工龄连续计算是原则，经济补偿金按新单位算。处理方式需根据是否涉及经济补偿金来定：若不涉及，工龄直接连续计算；若涉及，则需分开计算，经济补偿金部分仅按新单位工作年限。选择时需明确劳动关系解除条件及经济补偿约定。