试用期7天离职一半工资怎么算

试用期7天离职，工资应按实际出勤天数算。依据《劳动法》，工资需按出勤天数及加班时间计算，且不得低于正式员工工资的80%。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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试用期离职工资处理，常见方式为按出勤天数计算。若劳动合同有特别约定，则按约定执行。选择处理方式时，应优先考虑合同约定，确保合法合规。
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试用期7天离职工资算法：1. 如无特殊约定，按实际出勤天数计算工资，公式为：月工资21.75×实际出勤天数。2. 若劳动合同中有关于试用期离职工资的特殊条款，则按照合同约定执行。3. 确保工资计算不低于正式员工工资的80%，且一次性付清，避免劳动纠纷。