我旷工三天自动离职，单位要扣9天工资这合法吗

旷工三天自动离职扣9天工资需视具体情况。依据《劳动法》，公司可扣旷工工资，但“旷一扣三”需合理且不能违反法律规定。若公司扣除超出合理范围或拒付其余工资，属违法行为，可向劳动部门投诉。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，以及个人实际情况。
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旷工离职扣工资问题。应对方式：1.与公司沟通，了解扣款依据并要求合理解释；2.若沟通无果，收集证据（如工资条、考勤记录）向劳动监察部门投诉；3.投诉未解决，准备材料申请劳动仲裁，维护自身权益。